小说阅读网站,择天记,小说排行榜完结版

“為過程鼓掌，為結(jié)果付薪”。生創(chuàng)一直堅持“結(jié)果導向”來設(shè)計公司的薪酬福利體系。我們提供基于績效的、有行業(yè)競爭力的全面薪酬計劃和學習成長環(huán)境，期待成為員工心目中的最佳雇主。

我們根據(jù)員工的崗位職責、職位等級、知識經(jīng)驗、技能需求以及外部市場變動水平確定員工的基礎(chǔ)薪資。同時，每年我們制定明確的長短期激勵目標，根據(jù)目標達成的貢獻度，獎勵表現(xiàn)突出的員工。

長期激勵計劃，是一項面對績效持續(xù)優(yōu)異的關(guān)鍵崗位員工和管理人員的長期激勵計劃，旨在為符合條件的骨干員工建立雇主責任感，與公司一起成長，并分享公司未來發(fā)展帶來的增值紅利?，F(xiàn)階段以股票期權(quán)的形式授予。

生創(chuàng)的福利項目是全面薪酬政策的重要組成部分。生創(chuàng)福利項目包括：五險一金、年休假、節(jié)假日補貼、工作餐補貼、交通補貼、生日禮物、集體宿舍、年度體檢、年度旅游、員工活動等等，旨在為生創(chuàng)員工及其家屬提供完善的社會保障，提高員工滿意度。